其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推广落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，协助业务单元各级干部人力资源管理能力的培养和发展。 工作职责是根据企业关键部门的业务需求培养员工，制定合理的企业员工成长方案，跟踪实施情况等。

HRBP也被称为人力资源业务伙伴。 人力资源经理(hrbp )实际上是企业派驻各业务或事业部的人力资源经理，主要协助各业务单元高层和经理进行员工发展、人才挖掘、能力培养等工作。 其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推广落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，协助业务单元各级干部人力资源管理能力的培养和发展。

那个工作单位的责任如下

1、满足企业招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工，建立相应的人才储备库；

2、了解企业各部门的团队运作情况和业务布局，并在此基础上合理制定企业人才战略

3、根据企业关键部门业务需求培养员工，制定合理的企业员工成长方案，跟踪实施；

4、为企业各部门团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，建立合理的绩效考核制度；

5、补助企业文化建设和部门文化建设，组织企业职工关怀活动。