领导最怕执行力强的人、勇于担当责任的人、业绩好的情商高的人、有能力的人辞职。 这些员工是公司运营不可缺少的根基和支柱，没有了这些人，公司就无法发展，领导非常害怕这些人辞职。

每年年底是员工退休的高峰期，很多人希望新年到来时换份新工作，开始新生活，但不是所有员工都退休了，老板都会答应。 对于这些优秀的员工，上司一般不会离开他们。

1、执行力强的员工

职场上不缺领导。 说实话，我相信每个人都很聪明。 当场拿出来一、二、三、四点。 但是，更重要的是执行。 如果执行不顺利的话，方案再好我也一清二楚。

另外，对上司来说，中基层管理者都是执行级员工。 比起高屋盖瓮和指点江山，老板更喜欢坚决执行他的决定的人。

2、勇于承担责任的人

职场中，周围、周围的同事、对工作不满意，有应对工作的心情的人也不少。 工作中出错时，推脱“这不是我的错”的人，当然不会得到上司的认可。

在职场上，上司很有责任感，喜欢敢于负责的人，也是成为公司中坚分子的根本。 很多老板不怕你要求权利，如果只有你敢于负责，就可以大胆提出你的想法。 这样的员工想退休，老板也不会放你走。

3、业绩好、情商高的人

企业的发展业绩无疑排在第一位，所以业绩好的员工自身容易被上司喜欢。 业绩好的人大多在公司内部人际关系良好，受到客户的喜爱，业绩好的人很多，但情商高会增加他们的价值。

4、有能力的人

对上司来说，上司真的很喜欢有能力的人，有能力的人的具体表现就是能把自己的知识和技能真正转化为公司的业绩和生产。